您的補習 中文、您所服務的社區以及您學校未來幾年的願景有何獨特之處？您的學區或學校為管理人員提供哪些特殊福利、計劃或項目？您對團隊文化、核心價值觀或工作環境有何評價？將這些內容包含在您的職位描述中可能會增加與您聯繫的合格申請人的數量。 您需要使用專業照片和視頻在社交媒體上創建職位發布、補習 中文發布招聘視頻或分享其他內容，以更多地了解您的組織或學區。
補習 中文專業的照片和視頻會吸引更多的觀看者，補習 中文可能是合格的、感興趣的候選人，或者與其他合格的候選人分享帖子。從事教育工作的人認識其他從事教育工作的人。那些擔任教學和非教學角色的人可能至少認識一個人，他可能非常適合難以填補的學校管理職位。
此外，補習 中文管理職位的優秀候選人並不總是來自教育部門。對於非學術職位尤其如此，例如財務、運營、數據分析、籌款、人力資源等。
補習 中文作為獎勵，員工推薦是一種低成本且通常更快的招聘方式。在許多情況下，員工推薦也會導致較低的流動率，因為候選人至少從一個人那裡了解了您所在地區或學校的文化。如果您實施強大的員工推薦計劃，您的團隊成員將不遺餘力地為您帶來最佳候選人，以填補您的開放學校管理職位。在教育領域，您可能擁有廣泛的專業網絡，其中充滿了在您附近的學校和地區從事教學和非教學工作的人員。
